Актуалізовано необхідність розвитку механізмів державного управління людськими ресурсами в системі регіональної влади в умовах реформи державного управління, сформульовано низку концептуальних і прикладних положень, що вирізняються науковою новизною та мають теоретичне й практичне значення.Удосконалено організаційно-правові засади механізмів управління людськими ресурсами, інструменти забезпечення їх ефективності шляхом внесення змін до нормативно-правових актів, удосконалення функцій, структури та організаційних відносин служб персоналу; впровадження аналітико-прогностичного підходу до добору персоналу, планування службової кар'єри та організації підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, реорганізації системи професійного навчання та підвищення кваліфікації в регіоні; створення незалежних інституцій експертної оцінки та залучення громадськості до оцінювання, удосконалення методики індивідуального професійного розвитку державних службовців. Запропоновано заходи щодо удосконалення механізмів державного управління людськими ресурсами в органах влади в регіоні, серед яких: нормативно-правове врегулювання проблем діяльності військово-цивільних адміністрацій у Донецькій та Луганській областях, розробка та впровадження управління людськими ресурсами за компетентністним підходом, застосування новітніх технологій управління людськими ресурсами тощо.Розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення механізмів державного управління людськими ресурсами в органах регіональної влади в процесі реформи державного управління.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат