Дисертацію присвячено розробленню та обґрунтуванню теоретико–концептуальних засад і методичного інструментарію управління трудовим потенціалом на засадах рейтингування. З'ясування еволюції поглядів на формування системи управління трудовим потенціалом дозволило виявити та обґрунтувати необхідність розширення предметної області управління трудовим потенціалом, сформувати основні принципи та методи. Досліджено існуючі сучасні технології оцінювання трудового потенціалу, доведено, що в умовах становлення економіки знань вони використовуються як інтерактивний інструментарій розвитку конкурентних переваг економіки. Визначені методичні підходи до оцінювання трудового потенціалу, проаналізовано їх переваги, недоліки, сфери реалізації і доведено необхідність їх комплексного використання. Проведено аналіз гносеологічної і онтологічної сутності оцінювання трудового потенціалу, критеріїв оцінювання професіоналізму та ділових якостей за посадами, ідентифіковані можливості появи кадрових ризиків, їх впливу на результати діяльності на макро-, мезо- та мікрорівнях.Розроблено універсальний комплексний алгоритмічний науковий по–факторний підхід адаптивних та інноваційних змін в системі оцінювання трудового потенціалу як ключового чиннику ефективного управління трудовим потенціалом. Обґрунтовано критерії та показники рейтингового оцінювання як основи формування ефективної системи управління трудовим потенціалом. Запропонована система дієвих мотиваційних важелів та стимулів результативності використання трудового потенціалу.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат