У дисертації наведено вирішення актуальної наукової проблеми, що полягає в обґрунтуванні комплексу концептуальних положень щодо функціонування та розвитку кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України та розробки пропозицій з його удосконалення у практиці державного управління в Україні.У результаті теоретичної інтерпретації та емпіричної операціоналізації проблеми розвитку кадрового менеджменту розроблена концептуальна модель кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України, яка базується на впровадженні стандартів професійної поведінки та сертифікації особового складу та спрямована на забезпечення розвитку потенціалу стримування як пріоритету забезпечення належного рівня національної безпеки, на основі чого конкретизовано підходи до управління персоналом Державної прикордонної служби України, зокрема запропоновано діагностичний інструментарій моніторингу кадрових процесів.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат