Дисертаційна робота присвячена розробленню й науковому обґрунтуванню теоретичних та методологічних засад, методичних підходів і практичних рекомендацій вирішення наукової проблеми щодо забезпечення стійкості економічного розвитку машинобудівних підприємств на засадах бізнес-лідерства, що досягається шляхом ефективного застосування ключових компетенцій його людського капіталу. Імплементація неокласичного, інституціонального, ресурсного, еволюційного та системного підходів у поєднанні з законами формування стійких економічних структур у відкритих нелінійних системах надала можливість дослідити взаємопов'язаність процесів функціонування та розвитку підприємств у динаміці та удосконалити внутрішні регулюючі механізми у відповідь на зміни факторів зовнішнього середовища. Доведено залежність між стійким економічним розвитком, бізнес-лідерством та людським капіталом підприємства. Уточнено сутність категорій стійкий економічний розвиток підприємства та бізнес-лідерство. Сформовано методологічні положення забезпечення стійкості економічного розвитку підприємств на засадах бізнес-лідерства. Запропоновано та апробовано методичне забезпечення оцінювання впливу людського капіталу на стійкість економічного розвитку підприємств та бізнес-лідерство.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат