Дисертацію присвячено вирішенню наукового і прикладного завдання щодо оцінювання та розвитку персоналу використовуючи інноваційні методи управління. Актуальність обраної теми обумовлено стабільним зростання в світі кількості підприємств, які все більше орієнтуються на формуванням ефективної соціально-економічної політики, яка б забезпечила стратегічний розвиток підприємства. Поступово здійснюється перехід від поняття «трудові ресурси підприємства» до «людський капітал підприємства». Ресурси – використовують, а капітал – примножують. Проте, вітчизняні підприємства ще не до кінця зрозуміли значення та переваги цієї сфери діяльності. В результаті виникають економічні протиріччя: збільшуючи суто комерційний результат зараз, підприємства отримують додаткові витрати в майбутньому. Вирішити ці протиріччя може ефективне використання головного «капіталу» підприємства – персоналу – через формування ефективної поведінки працівників. Так як формування ефективної поведінки працівників через розробку персонал-технології – сфера інноваційна, вона ще не досліджена і потребує особливої уваги науковців.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат