Актуальність дослідження полягає у вдосконаленні та розробці моделі психологічного супроводу особистісно-професійного розвитку резервіста державної служби зайнятості України (ДСЗУ), що зумовлено проблемою формування кадрового резерву в державних організаціях України. Крім стандартної вимоги щодо інтелектуального потенціалу професійної діяльності управлінців стають важливими: інноваційний, творчий та науковометодичний компоненти, що, у свою чергу, вимагає додаткового аналізу та переосмислення необхідних компетенцій та особистісних якостей фахівців служби зайнятості, особливо їх кадрового резерву.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат