Дисертацію присвячено комплексному та ґрунтовному аналізу проблематикиправового регулювання трудової дисципліни за національним трудовимзаконодавством. У роботі з'ясовано правову природу трудової дисципліни,розкрито сутність та охарактеризовано ознаки даного правового явища. З'ясованоособливості сучасного стану правового регулювання трудової дисципліни,досліджено позитивні та негативні аспекти сучасного трудового законодавства увказаній сфері.Обґрунтовано, що ліберальний характер відповідальності за порушеннятрудової дисципліни проявляється саме в порівняльному аналізі правовогорегулювання даного питання в історичному аспекті. При цьому значний каральнийхарактер санкцій за порушення трудової дисципліни в нормативних актах, щопередували діючому Кодексу законів про працю, не можна із впевненістю назватинегативним явищем, оскільки посилення покарання припадало на воєнні періоди,коли необхідність у праці зростала. Тому державою було обрано саме такий спосібзалучення додаткових трудових ресурсів, що, з одного боку, було вимушеноюмірою, з іншого боку, враховуючи природу трудових відносин, відповідне підняттярівня відповідальності за порушення дисципліни спотворювало саму сутьтрудових відносин, врегульовуючи абсолютно нерівноправне становищепрацівника та роботодавця.Вказано, що трудова дисципліна є фактором, що впливає на належнефункціонування як праці на виробництві, так і на правильне тлумачення йзастосування інститутів трудового права. Трудова дисципліна розкривається черезсоціальну, економічну та правову сутність, а отже, її дослідження безпосередньо 2впливає на зміну уявлень у даних сферах науки, а також на практичне втіленнячерез підвищення рівня соціального, економічного забезпечення та спосібправового регулювання.Досліджено, що метою використання заохочень для забезпечення трудовоїдисципліни є підвищення мотивації та особистої зацікавленості у працівника, атакож профілактика порушень. У якості заохочення можуть використовуватисьнадбавки та премії до заробітної плати або ж інші види привілеювання за належновиконану роботу. Водночас найбільш ефективним методами заохочення є неправові чи економічні, а психологічні. Саме за допомогою них можна впливати напрацівників щодо мотивації, зміцнювати соціальний зв'язок та підвищувати рівеньсоціальної, економічної, правової культури. Таким чином, їх діяльністьвідповідатиме критеріям добросовісності, свідомості та добровільності.Надано класифікацію завдань та функцій правового регулювання трудовоїдисципліни, а також тлумачення сутності мети правового регулювання трудовоїдисципліни. Проаналізовано зміст принципів і гарантій правовогорегулювання трудової дисципліни за трудовим законодавством.Відзначено, що метою трудової дисципліни є створення таких гармонійнихумов праці, за яких буде досягнуто найбільш продуктивного здійснення своїхобов'язків як працівником, так і роботодавцем у поєднанні із дотриманнямпередбачених законодавством прав та задоволенням інтересів суб'єктів трудовихвідносин.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат