Дисертаційне дослідження присвячено теоретико-практичнимпроблемам правового регулювання припинення трудових відносин в Україні.У дисертації з'ясовано поняття, сутність та ознаки припинення трудовихвідносин. Визначено особливості сучасного стану правового регулюванняприпинення трудових відносин в Україні. Наведено перелік позитивних танегативних аспектів міжнародного й національного законодавстваПрипинення трудових відносин за будь-яких умов означає припиненнявсіх прав та обов'язків суб'єктів трудових відносин, умов, на яких ці відносинибули побудовані та завжди означає неможливість збереження існуючогоправовідношення через відсутність одного чи всіх елементів таких відносин.Таке припинення може бути в трьох напрямах – щодо зникнення об'єктутрудових відносин, змісту таких правовідносин чи щодо суб'єктів цихвідносин.Припинення трудових відносин характеризується такими ознаками:- індивідуальність, що означає те, те, що припиняється конкретнетрудове правовідношення між конкретними сторонами, якими є працівник тароботодавець, що залежить або від індивідуальної волі сторін таких відносин,або від обставин, які розривають чи закінчують зв'язок між конкретнимисуб'єктами, що не впливає на інші правовідносини; тобто припиненнятрудових відносин стосується зникнення правового зв'язку виключно міжтими особами, між якими воно виникло;- нормативність, що означає, що припинення трудових відносинможлива виключно на підставах та у порядку, визначеному законом;виключно правові норми, а не довільна домовленість чи інші норми, можутьвизначати юридичні факти, які зумовлюють припинення правового зв'язкуміж сторонами відносин; припинення трудових відносин на інших підставах ібез визначеного порядку тягне визнання їх припинення неправомірним;- інформативність, що означає те, що припинення трудових відносиннесе інформацію про стан правовідносин, а саме про те, що вони перебуваютьна етапі завершення; така інформація може нести як суто інформативнийхарактер, так і впливати на інші види відносин (наприклад, відносинисоціального страхування, пенсійні, податкові відносини тощо);- неможливість наступництва та поновлення трудових відносин, щоприпинилися на законних підставах;- достатність зникнення одного з елементів трудових відносин(суб'єкт, об'єкт, зміст) для припинення існування інших, а отже йправовідношення в цілому, якщо припинення правовідношення єпередумовою припинення трудового договору; трудові відносини можутьмати місце виключно у сукупній наявності усіх його елементів та не можутьіснувати без будь-якого з них, тому вибуття хоча б одного елементу має своїмнаслідком припинення всього правовідношення в цілому;- може проявлятися як передумова припинення трудового договору, такі як правовий наслідок припинення трудового договору; у випадку, якщопершочерговим є факт припинення трудових відносин (наприклад, у випадкусмерті працівника, ліквідації чи припинення роботодавця) це є причиноюприпинення трудового договору; якщо ж припиненню трудових відносинпередувало припинення трудового договору (внаслідок його розірвання,закінчення строку дії), то це є наслідком припинення трудового договору;- обумовленість попереднім виникненням та існуванням певнихюридичних фактів;- припинення можливе щодо тих відносин, які почали реалізуватися;для того, щоб відносини почали діяти особа повинна приступити до виконанняроботи, до того як це відбулося трудові відносин не починають фактичнодіяти, не виникають, а отже не можуть припинитися; тому категорія“припинення” може стосуватися виключно того, що виникло;- скасувальний характер, що означає, що з моменту припиненнятрудових відносин скасовуються усі домовленості між сторонами, в першучергу ті, які формально визначені у трудовому договорі, відбуваєтьсяфактичне завершення виконання роботи працівником, припиненняпідпорядкування ним внутрішньому трудовому розпорядку;- формальна визначеність, що означає, що закінчення відносин завждиоформлюється шляхом видачі відповідного акту індивідуальної дії (прозвільнення особи). Тобто припинення правовідносин завжди фіксується узаконодавчо визначеній формі;

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат