Дисертацію присвячено теоретико-правовій характеристиці медіації якспособу вирішення трудових спорів. Окреслено сутність її роль таоптимізацію. Саму медіацію та процес медіації охарактеризовано як один зважливих в сьогоденні важелів, що забезпечують вирішення трудових спорів.Основну увагу було зосереджено на комплексному аналізі особливостейпроцедури медіації, способів вирішення найбільш загострених проблем, урозрізі трудового права, що в процесі допомогло автору виділити важливістьдослідженого явища, оскільки судові методи вирішення трудових споріввичерпують себе. Автором було проаналізовано механізм правовогорегулювання медіації як способу вирішення трудових спорів. Визначенопроблеми правового регулювання медіації як способу вирішення трудовихспорів, з яких основним недоліком було українське законодавства, що полягаєу відсутності нормативно-правового акта, який регламентував би питаннямедіації. Здійснено пошук шляхів для оптимізації правового регулюваннямедіації як способу вирішення трудових спорів.Досліджено поняття, сутність та ознаки правового регулювання медіаціїяк способу вирішення трудових спорів. В процесі автором було визначенонизку термінів, одним з яких є медіація трудових спорів, яку автор визначив,як системна діяльність професійного та нейтрального посередника, щоздійснюється на основі конфіденційності, незалежності та у відповідності зправовими нормами, щодо надання допомоги сторонам трудового спорусамостійно вирішити непорозуміння між ними щодо укладання, тлумачення йрозірвання трудового, колективного договорів та внаслідок порушеннязаконодавства та прийти до взаємного рішення. Не менш важливої увагиавтором було приділено сутності медіації трудових спорів яку автор визначив,як вирішення непорозуміння викликаного різним баченням у суб'єктівтрудових правовідносин можливостей забезпечити власні інтереси. Такевирішення здійснюється через з'ясування та донесення медіатором задопомогою застосування спеціальних методів та прийомів до кожної із сторінсправжніх причин конфлікту, розширення бачення можливостей йоговирішення через перенаправлення уваги кожної із сторін з власної позиції набажану мету, яку вона прагне досягти. Щодо ознак медіації трудового споруавтором виділено загальні та спеціальні. До загальних ознак медіаціїтрудового спору було віднесено: законність, конфіденційність,рефлективність, професійність. До спеціальних ознак медіації трудовогоспору було віднесено: зацікавленість сторін, гнучкість, добровільністьвиконання, диференціація причин проведення.Автором було комплексно досліджено особливості сучасного станумедіації трудового спору в Україні та світі. Аналізуючи сучасний стан медіаціїтрудових спорів США автор виділив наступні особливості: неоднорідність,яка проявляється у різних підходах до інституту медіації трудових спорів,диференціація, що пов'язано із різними видами трудових спорів, державназабезпеченість, оскільки медіація дозволяє не лише вирішити конфлікт міжроботодавцем та працівником але й забезпечити державні інтереси. Щодоособливостей сучасного стану медіації трудових спорів європейських країн,було виділено наступне: заснованість на принципах, дуалістичність,добровільність. Звертаючи увагу на українське законодавство, автор виділивнаступні особливості сучасного стану медіації трудових спорів:безсистемність, обмеженість, дихотомічність зв'язку з державою. Аналізуючиособливості сучасного стану медіації автором було виділено загальніособливості сучасного стану медіації у вирішенні трудових спорів:правоохоронна роль, диспозитивність, принциповість, процесуальнийхарактер, цілеспрямованість.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат