Запропоновано науково-методичні засади, інструментарій та практичні рекомендації щодо вдосконалення управління кадровим потенціалом інноваційної діяльності (КПІД), впровадження яких сприятиме підвищенню активності й ефективності інноваційної діяльності кадрів підприємств. Наведено методику діагностики КПІД, розроблено підходи до формування та реалізації стратегії підвищення інноваційної активності кадрів, оцінено ефективність інвестицій у систему підготовки кадрів під час впровадження інновацій.

  Завантажити