Обгрунтовано теоретико-методологічні підходи до вдосконалення механізмів державного управління формуванням кадрового потенціалу медичної служби Збройних Сил у контексті європейської та євроатлантичної інтеграції України. Розкрито суть і сформульовано зміст поняття "державна кадрова політика військово-медичної служби" як комплексу прийнятих загально-державних рішень чи взятих зобов'язань щодо забезпечення ЗС України висококваліфікованими медичними фахівцями шляхом реалізації сукупності політичних, економічних, правових і наукових методів і критеріїв роботи з медичним персоналом. З'ясовано, що основна мета кадрової політики даної служби полягає у створенні оптимальної професійної й ефективної організаційно-штатної структури медичної служби ЗС України, залученні до реформування медичного забезпечення та формуванні оптимальної системи охорони здоров'я військовослужбовців найбільш досвідчених медичних працівників, укомплектуванні військово-медичних закладів і органів управління медичної служби ініціативними та компонентними кадрами, які визнають необхідність якісних і структурних змін у медичному забезпеченні та можуть упровадити їх у життя, безперевному удосконаленні та оновленні кадрового складу даної служби, підвищенні професіоналізму та відповідальності її керівного складу.

  Завантажити