Розглянуто соціально-економічну природу мотивації праці. Виявлено основні закономірності її еволюції. Визначено типи трудової мотивації, їх співпідпорядкованість, структуру та тенденції розвитку, напрямки ускладнення їх взаємозв'язку. Проаналізовано зв'язок між відносинами власності та економічним статусом працівника на ринку праці за умов реформування економіки. З'ясовано роль і значення власності на робочу силу. Висвітлено взаємозв'язок між доходами працівника та трудовими стимулами. Обгрунтовано зарплатоємність як індикатор зрілості ринкових відносин.

  Завантажити