Обгрунтовано теоретичні положення та практичні рекомендації щодо застосування комплексного підходу до формування системи мотивації праці на підприємствах гірничо-видобувної галузі з метою створення умов для ефективного стратегічного розвитку виробництва у період ринкових відносин. Рекомендовано заходи для підвищення ефективності стимулювання та використання трудового потенціалу робітників. Розроблено методичні рекомендації щодо формування ефективної системи управління трудовим процесом. Наведно оцінку впливу змін у структурі механізму мотивації праці на економічні результати діяльності.

  Завантажити