Розкрито економічну суть організаційної культури як базового механізму зняття невизначеності соціальних контактів між суб'єктами економічної системи з метою первісного взаємного обмеження конфліктів та узгодження принципів співпраці з приводу ресурсів та результатів господарської діяльності, що є фактором досягнення ефективності за Парето. Розроблено теоретичну модель впливу організаційної культури на функціонування економічної системи. Доведено, що організаційна культура сприяє зменшенню інформаційної асиметрії у конкурентних та неконкурентних обмінах, що наближає систему до Парето-оптимуму навіть за наявності неспроможностей ринку. Надано розгорнуту характеристику неспроможностей влади щодо максимізації функції суспільної корисності та розкрито особливу роль організаційної культури в оптимізації суспільного вибору в системі механізмів державного регулювання господарством. Виявлено головні наслідки низької організаційної культури в трансформаційній економіці та систематизовано основні шляхи її реалізації.

  Завантажити