Розглянуто методологічні та прикладні проблеми створення ефективної структури управління професійною орієнтацією як важливого чинника кадрового менеджменту за умов становлення ринкових відносин і розвитку підприємництва. Розкрито соціально-економічну сутність професійної орієнтації, систематизовано етапи її становлення і формування. Обгрунтовано вплив професійної орієнтації на процес формування кадрового забезпечення суспільства, регіону, підприємства. Оцінено наслідки трансформації економіки щодо розвитку підприємницької сфери діяльності і мотиваційних аспектів професійного самовизначення особистості. Запропоновано модель нової структури управління професійною орієнтацією з урахуванням створення мережі приватних підструктур. Удосконалено організаційно-методичні аспекти професійної орієнтації з метою оптимального визначення професійної придатності працівників.

  Завантажити