Виявлено та описано стійкі властивості кар'єри та кар'єрного процесу. Розглянуто кар'єру як узгодження потреб, мотивів, інтересів і життєвих цілей індивіда з організаційною еволюцією. Проаналізовано зарубіжний досвід управління кар'єрою, доцільність його використання на вітчизняних підприємствах. Систематизовано фактори, що впливають на розвиток кар'єри на підприємстві. Визначено ціннісно-мотиваційний зміст кар'єри на підприємстві. Висвітлено особливості розвитку кар'єри на вітчизняних підприємствах. Розроблено процедуру індивідуального планування кар'єри в системі управління кар'єрою персоналу на підприємстві. Запропоновано методи організації управління кар'єрою будь-якого напрямку на підприємстві.

  Завантажити