Узагальнено теоретичні засади визначення економічної суті категорії "результативність праці", виявлено методологічні проблеми, пов'язані з показниками визначення результативності та міри праці у процесі трудових відносин. Розглянуто діючу практику регулювання результативності праці. Проаналізовано взаємозв'язок мотивації та результативності праці. Визначено методики оцінки та регулювання результативності праці робітників, службовців на базі показників: індексу якості трудового потенціалу, інтегрального коефіцієнта удосконалення виробництва, результативності використання робочого часу, а також рентабельності праці. Розроблено методичний апарат виявлення резервів росту результативності праці, що охоплює комплекс методичних прийомів, спрямованих на пошук і систематизацію резервів, застосування методів оцінки їх впливу на результативність праці. Наведено пропозиції щодо оцінки результативності праці та активізації її забезпечення, які сприяють економічному зростанню суб'єктів господарювання на підставі підвищення ефективності управління працею, посилення стимулювання використання трудового потенціалу.

  Завантажити