Обгрунтовано методичні положення щодо оцінки структур управління персоналом з урахуванням основних соціально-економічних параметрів, що впливають на ефективність діяльності підприємства, а також проведено параметризацію управління. Розроблено методику оцінки структур управління персоналом підприємства з використанням експертно-статистичної інформації. Подано формалізовану оцінку управління персоналом деяких транспортних підприємств України та визначено обгрунтовані напрямки реформування. Розробка апарата експертно-статистичного вивчення управління персоналом підприємства, формування попередньої моделі оцінки соціально-економічної ефективності в управлінні, аналіз і проведення соціологічного обстеження колективів підприємств показав, що на сучасному етапі розвитку систем управління України можна підвищити ефективність діяльності транспортних підприємств шляхом їх коригування. Доведено, що проведення формалізованої оцінки управління персоналом підприємства дозволяє швидко та якісно виявити підлягаючі реформуванню ланки ієрархічної структури, провести порівняльний аналіз декількох варіантів реформування та вибрати оптимальні зміни у структурі та принципах управління.

  Завантажити