Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

  Завантажити