Здійснено комплексне емпіричне досліження особливостей самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність. Побудовано систему індикаторів процесу самовизначення, що емпірично характеризують мотивацію, ціннісні орієнтації, самооцінку. Досліджено їх вплив на особливості самовизначення жінок. Поглиблено уявлення щодо впливу соціальної детермінації на розвиток людської особистості та механізми, які забезпечують засвоєння та активне відтворення соціального досвіду у такій сфері діяльності, як управління. Обгрунтовано шляхи вирішення проблем внутрішньогрупових відносин між керівником і підлеглими, обумовлених соціально-психологічними та особистісними чинниками. Поглиблено уявлення про самовизначення особистості, зокрема самовизначення жінки, орієнтованої на управлінську діяльність.

  Завантажити