Розроблено теоретико-методологічні та прикладні засади регулювання соціально-трудових відносин за умов ринкової трансформації економіки. На основі систематизації еволюції наукової думки, вивчення вітчизняного та зарубіжного досвіду розкрито витоки проблем соціально-трудових відносин за ринкових умов, розвинуто методологічні підходи щодо їх дослідження, оцінювання та регулювання. Здійснено комплексну оцінку стану та тенденцій розвитку соціально-трудових відносин в Україні. Сформульовано та обгрунтовано концептуальні підходи щодо побудови стратегії формування соціально-трудових відносин ринкового типу. Запропоновано основні напрями удосконалення механізму їх регулювання у контексті становлення корпоративної культури. Розроблено нові методологічні підходи щодо оптимізації процесу укладання трудових угод між роботодавцем та найманим працівником на засадах партнерства. Запропоновано методику оцінювання дієвості систем мотивації праці, яка дозволяє обирати більш ефективні системи мотивації для стабілізації відносин соціальних партнерів та забезпечення ефективності праці.

  Завантажити