Досліджено проблему реформування кадрових служб органів державної влади та місцевого самоврядування. Визначено реальний стан функціонування кадрових служб та здійснено його порівняння з нормативно-правовою моделлю, закладеною урядовими документами. Проаналізовано причини гальмування процесів модернізації роботи кадрових служб у системі державного управління та місцевого самоврядування. З'ясовано історичну логіку розвитку феномену кадрових служб. Запропоновано підходи щодо вдосконалення наявних і створення нових організаційних форм кадрових служб. Сформульовано пропозиції стосовно вдосконалення та розширення нормативно-правової бази кадрової роботи. Розроблено науково-практичні програми підготовки керівників і працівників кадрових служб до діяльності за нових умов.

  Завантажити