Розглянуто еволюцію поглядів щодо ринку праці, розвинуто теоретичні, методичні й організаційні засади становлення ринку праці у торгівлі та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито суть поняття "ринок праці в торгівлі", обгрунтовано основні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Запропоновано методологічні підходи до оцінки якості робочої сили та її конкурентоспроможності на даному ринку. Проаналізовано якість робочої сили у сфері торгівлі та її складників, які формують конкурентоспроможність працівника. Розроблено підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили сфери торгівлі. Досліджено інструментарій державного регулювання ринку праці у торгівлі за перехідної економіки України та розглянуто шляхи підвищення ефективності його застосування. Визначено напрями вдосконалення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності робочої сили. Наведено модель механізму регулювання ринку праці у торгівлі, який грунтується на принципах системного підходу, містить важелі, методи й інструменти макро- і мікроекономічного регулювання ринку праці, дія яких спричинена умовами функціонування сфери торівлі.

  Завантажити