Розглянуто теоретичні аспекти розвитку культури на підприємстві. Проаналізовано існуючі підходи щодо аналізу сутності данного поняття та запропоновано використання терміна "культура підприємства" (КП). Встановлено форми прояву й узагальнено типологію КП на підставі аналізу різних підходів. Досліджено особливості КП як об'єкта управління. Доведено, що культура має бути об'єктом цілеспрямованого управлінського впливу. Визначено складові процесу управління розвитком КП, зокрема, форми прояву, структурні елементи КП і функції управління. Наведено індикатори, за допомогою яких можна судити про сулу прояву кожного структурного елемента КП. Здійснено індикативну оцінку сили культури ВАТ "ХК "Луганськтепловоз". Представлено інструментарій прийняття стратегічних рішень - матрицю вибору стратегії розвитку КП залежно від рівня культури та вибраної стратегії конкурентоспроможності. Розроблено алгоритм адаптації персоналу до змін у межах реалізації стратегії розвитку КП.

  Завантажити