Здійснено обгрунтування побудови трирівневої системи пінсійного забезпечення за умов перехідної економіки. Доведено, що реформа пенсійної системи повинна здійснюватися поступово та на довготривалій основі. Установлено, що низький рівень заробітної плати є причиною низького рівня пенсійного забезпечення, тому процес її реформування неможливий без кардинального реформування системи оплати праці. Зазначено, що існуючі гендерні проблеми (різниця в рівнях заробітної плати, існування практики використання жінками соціальних пільг, установлення більш раннього віку виходу на пенсію для жінок) зможуть знайти своє вирішення тільки в багаторівневій системі пенсійного забезпечення. Обгрунтовано необхідність проведення державою широкої інформаційної та роз'яснювальної роботи серед населення. Визначено основні економічні та соціально-демографічні проблеми функціонування пенсійних систем за умов перехідної економіки. Розроблено економіко-математичну модель, що встановлює залежність сум нагромаджень і розмірів пенсій від соціально-економічних показників.

  Завантажити