Висвітлено основні теорії щодо організації заробітної плати, зокрема, еволюцію поглядів на зміст категорій "заробітна плата" та "вартість робочої сили (послуг робочої сили)", а також принципи застосування показника "мінімальна заробітна плата", концептуальні підходи до визначення її розміру та підвищення соціальної та економічної ефективності. Визначено тенденції рівня та динаміки мінімальної заробітної плати в Україні на етапі трансформації економічних відносин, здійснено оцінку ефективності функціонування механізму її встановлення та регулювання, а також досліджено фактори, які впливають на визначення розміру мінімального рівня оплати праці. Методично обгрунтувано розмір мінімальної заробітної плати, зокрема, основні напрями та засоби підвищення ефективності державно-договірного її регулювання в Україні, розглянуто складові механізму забезпечення соціальної гарантованості мінімальної заробітної плати, а також запропоновано алгоритм моделювання розміру мінімальної заробітної плати за сучасних умов соціально-економічного розвитку держави.

  Завантажити