Розглянуто роль безробіття у створенні та функціонуванні програм підготовки та перепідготовки працівників (ППП) у системі менеджменту підприємства, необхідність планування працівників для визначення потреби в учасниках програм ППП. Проаналізовано управління системою ППП за рубежем, надано рекомендації щодо застосування зарубіжного досвіду в Україні. Запропоновано методику оцінки управління й ефективності функціонування систем ППП на підставі певних показників і умов їх прийнятості для об'єктів і суб'єктів систем ППП. Розглянуто види та способи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації різних категорій працівників та запропоновано засоби активізації навчального процесу, контролю та самоконтролю знань. Визначено принципи управління якістю ППП.

  Завантажити