Запропоновано визначення соціального розвитку колективу як процесу удосконалення форм, способів й умов життєдіяльності членів колективу на основі якісних, кількісних і структурних змін у рівні розвитку працівників, соціальній сфері й оплаті трудової участі. Запропоновано методичний підхід, який передбачає здійснення оцінки рівня соціального розвитку трудового колективу та визначення економічного ефекту від соціального розвитку, дозволяє привести у відповідність економічний і соціальний розвиток підприємства шляхом пом'якшення існуючих протиріч. Досліджено систему показників соціального розвитку колективу, виявлено їх взаємозв'язок та охарактеризовано специфіку. Запропоновано систему показників, побудовану з урахуванням основних факторів соціального розвитку, яка дозволяє охарактеризувати це явище на мікрорівні.

  Завантажити