У дисертації досліджуються теоретичні і практичні проблеми формування механізму стимулювання праці, адекватного перехідній економіці. Доведена необхідність дотримання вимог системи економічних законів перехідної економіки (в тому числі закону вартості робочої сили). Показано, що в умовах переходу до ринкової економіки процес становлення ринку праці проходить такі етапи: 1) фрагментарний ринок праці; 2) недосконалий ринок праці; 3) власне ринок праці. Розроблені теоретичні засади і запропоновані практичні рекомендації по удосконаленню механізму стимулювання результативності праці у виробничій та невиробничій сферах, який склався в Україні у 90-х роках, що враховують багатоукладність перехідної економіки.

  Завантажити