Проведено аналіз теоретико-методологічних засад трудового потенціалу, виявлено особливості його формування та використання на різних рівнях управління рекреаційним комплексом. Розроблено науково-методичні положення та практичні рекомендації з метою підвищення ефективності процесів формування та використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу АР Крим за сучасних умов. Визначено групи факторів, що впливають на процес формування такого потенціалу. Розглянуто пріоритетну роль стимулювання праці у його формуванні та використанні. Запропоновано методичний підхід до оцінки ефективності праці робітників рекреаційних організацій різних форм власності та визначення коефіцієнта обороту вибуття персоналу за умов сезонного характеру функціонування організацій галузі. Розроблено методичні положення з економічного моделювання потреби організацій у персоналі та її забезпеченості. Визначено обсяг і ефективність інвестицій до освіти спецілістів для організацій рекреаційного комплексу. Виявлено шляхи підвищення ефективності процесів формування та використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму.

  Завантажити