Досліджено рівень кадрового забезпечення АПК та розроблено його організаційно-методичний механізм. Виявлено вплив розвитку соціальної інфраструктури на формування та використання людського капіталу АПК, обгрунтовано взаємозв'язок розвитку людського та соціального капіталів у сільських регіонах, запропоновано систему управління соціальною сферою села. На основі аналізу вітчизняного та зарубіжного досвіду доведено значення менеджменту в ефективному управлінні людським капіталом АПК. Розроблено управлінську модель оптимальних орієнтацій керівників агроформувань. Визначено роль особистих селянських господарств у формуванні людського капіталу АПК за умов різних рівнів інституційного розвитку економіки. Запропоновано модель стратегічного управління людським капіталом, встановлено вплив рівня освіченості кадрів на продуктивність праці, обгрунтовано необхідність інвестування в людський капітал як фактор економічного зростання АПК.

  Завантажити