Обгрунтовано доцільність розгляду трудового потенціалу підприємства як сукупності внутрішніх можливостей працівників. Виявлено та досліджено фактори, що впливають на трудовий потенціал суб'єктів господарювання. Узагальнено та доповнено функціональні обов'язки кадрових служб, що необхідно для забезпечення привабливих умов праці. Запропоновано механізм комплексної оцінки результатів праці робітників та інтегральний показник, на підставі якого є можливим робити висновки щодо укомплектування підприємства висококваліфікованим персоналом та підвищення ефективності його роботи. Розроблено критерії оцінки ефективності роботи кадрової служби суб'єкта господарювння та методичний підхід до формування трудового потенціалу, який передбачає обгрунтування чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконання функціональних обов'язків з метою визначення розміру витрат на стимулювання трудової діяльності працівників.

  Завантажити