Досліджено актуальні проблеми формування та визначення співвідношення приватної й публічної тенденцій у розвитку трудового права України, проаналізовано можливі правові форми їх прояву. Визначено напрямки активізації публічного втручання у трудові відносини. Проаналізовано відносини, які є предметом трудового права та потребують дерегулювання. Розроблено рекомендації щодо поширення чинності трудового законодавства на всі відносини з приводу виконання робіт фізичними особами, які не є підприємцями та спрямованих на утворення об'єктів інтелектуальної власності. Обгрунтовано необхідність посилення публічного втручання у трудові правовідносини державних службовців з метою забезпечення змагальності у процесі добору кадрів для державної служби, а також належного контролю їх трудової діяльності. Наведено рекомендації щодо удосконалення вітчизняного законодавства про працю, зокрема, щодо оптимального поєднання публічної та приватної концепцій, врегулювання трудових відносин і посилення впливу держави на відносини по використанню найманої праці. Обгрунтовано необхідність і конкретні напрямки надання сторонам трудового договору більше можливостей для регулювання за взаємною згодою власних відносин. Запропоновано виключити з актів закондавства України про працю положень, що є проявом невиправданого публічного втручання у відносини, які є предметом трудового права.

  Завантажити