Теоретично обгрунтовано та розроблено методичне й організаційне забезпечення управління поведінкою персоналу виробничої організації. На підставі узагальнення різних концепцій менеджменту запропоновано науково-методичне обгрунтування переходу на поведінкову модель управління персоналом, що враховує останні тенденції фемінізації робочої сили. Проаналізовано фактори зовнішнього середовища виробничої організації, її внутрішнього середовища й особистісних факторів персоналу. Запропоновано адаптовану до предметної області дослідження технологію контент-аналізу зовнішнього середовища. Уточнено типологізацію жінок з урахуванням їх поведінкових особливостей в економічній системі. Розроблено методичні рекомендації відносно впорядкування трудової поведінки персоналу.

  Завантажити