Визначено соціально-економічну суть контролінгу й обгрунтовано необхідність розвитку концепції контролінгу на стадіях формування та використання людських ресурсів. Узагальнено зарубіжний досвід управління даними ресурсами з використанням інструментів контролінгу. Обгрунтовано координаційну значущість контролінгу у системі управління людськими ресурсами. Встановлено теоретико-методологічні засади впровадження контролінгу формування та використання людських ресурсів у вітчизняній практиці управління. Оцінено сучасний стан зазначеної системи на державному, регіональному, галузевому та виробничому рівнях. Проаналізовано вплив контролінгу на процеси формування та використання даних ресурсів. Здійснено комплексне оцінювання ефективності функціонування системи контролінгу формування та використання людських ресурсів на промислових підприємствах регіону. Запропоновано структурно-функціональну модель такої комплексної системи та механізм її реалізації. Розроблено методику оцінювання ефективності управління людськими ресурсами на стадіях їх формування та використання, яка передбачає впровадження в управлінський процес інструментів контролінгу.

  Завантажити