Визначено суть і зміст соціально-економічного розвитку підприємства. Розкрито суть поняття якості трудового життя як важливої складової соціально-економічного розвитку підприємства. Обгрунтовано показники для оцінювання якості трудового життя персоналу підприємства. Наведено визначення поняття соціально-економічної стратегії підприємства у транзитивній економіці відповідно до стратегії соціально-економічного розвитку регіону та країни в цілому. Проаналізовано та визначено доцільність використання когнітивного підходу у стратегічному планувані, зокрема, до формування соціально-економічної стратегії підприємства й імітаційного моделювання соціально-економічної ситуації на підприємстві з метою визначення напрямів її розвитку. Розроблено когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві з використанням когнітивної карти взаємозв'язку базових факторів. Наведено рекомендації щодо реалізації стратегії соціально-економічного розвитку підприємства для підвищення рівня якості трудового життя персоналу.

  Завантажити