Розроблено теоретико-методичні положення та практичні рекомендації стосовно вдосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на прикладі підприємств гірничо-економічного комплексу. Визначено економічну суть категорій "мотивація" та "матеріальне стимулювання" найманих робітників. Розглянуто схему кругообігу вартості робочої сили. Теоретично обгрунтовано механізм формування заробітної плати. Розкрито економічну суть поняття "адаптивний мотиваційний механізм". Досліджено стан матеріального стимулювання за умов гірничо-металургійного комплексу. Запропоновано графічний метод визначення ступеня задоволення інтересів найманих робітників і власників підприємства. Розроблено методику адаптивного оцінювання та прогнозування динаміки заробітної плати на підприємстві. Удосконалено систему цілей і факторів адаптивного мотиваційного механізму з урахуванням їх комплексного впливу на кінцеві показники виробництва. Розроблено механізм комплексного оцінювання ефективності процесу матеріального стимулювання персоналу.

  Завантажити