Розроблено методичне забезпечення оцінювання та формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства. Досліджено теоретичне підгрунтя та розкрито суть і економічну природу механізму соціально-економічної мотивації працівника на підставі визначених основних критеріїв-ознак її компонент: "соціальні ресурси", "соціальні потреби", "мотиваційний механізм працівника". Запропоновано рекомендації щодо вибору системи показників інформаційно-аналітичного забезпечення мотивації праці на підприємстві. Розвинуто методику комплексного соціально-економічного оцінювання задоволення потреб працівників підприємства, з використанням якої виявлено особливості та сучасні тенденції розвитку механізму соціально-економічної мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності. Досліджено зрушення в його структурних характеристиках у галузевому та секторальному аспектах. Удосконалено методичний підхід до вдосконалення механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства шляхом виділення важелів і компонентів мотивації, які змінюються відповідно до цільової спрямованості підприємства та працівника. Запропоноване методичне забезпечення стимулювання праці робітників базується на традиційних і сучасних методах мотивації, що дозволяє реформувати взаємини у межах економічної мотивації праці.

  Завантажити