Досліджено категоріальний і понятійний апарат мотивації праці. Вдосконалено трактування суті поняття "мотивація праці". Здійснено структуризацію чинників мотивації праці за умов розвитку ринкових відносин. Проаналізовано й оцінено сучасний стан і проблеми формування мотивації праці в аграрних підприємствах. Установлено, що серед її матеріальних чинників найважливіше значення має її оплата. Доведено, що головну роль відіграє диференціація форм і систем оплати праці в аграрному виробництві, оскільки міра праці та її оплата взаємопов'язані через форми та системи оплати праці, які залежать від механізму нових економічних і трудових відносин, а також особливостей аграрної праці та виробництва. Розроблено та впроваджено оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств різних кваліфікаційних категорій. Оціночна карта є індикативним планом, згідно з яким мають враховуватися цілі господарства у часі та його ресурсне забезпечення. Ознаки трудової діяльності згруповано за чотирма групами, які характеризують мотиваційний потенціал, виробничу, соціальну та творчу активність. Виявлено способи покращання матеріального стимулювання працівників аграрних підприємств з урахуванням сучасних форм і систем оплати праці та підвищення розміру винагороди з дотриманням основних нормативних вимог галузево-договірної системи в АПК. На рівні методичних розробок запропоновано основні положення та пропозиції, які впроваджено у виробництво.

  Завантажити