Узагальнено особливості науково-дослідницької діяльності та конструкторських розробок (НДДКР) на підприємствах у контексті їх впливу на мотивацію працівників з метою підвищення продуктивності праці. Визначено теоретичні та практичні передумови здійснення суб'єктно-орієнтованої мотивації розробників нової техніки на підприємствах машинобудівної галузі за допомогою суб'єктно-орієнтованого підходу. Розкрито зміст категорій і понять щодо процесу мотивації розробників нової техніки з урахуванням стимулювальної ролі емоційного фактора на продуктивність їх праці. Проаналізовано сучасний стан здійснення НДДКР на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Запропоновано використання методу репертуарних решіток для дослідження мотивації розробників нової техніки. Наведено модель суб'єктно-орієнтованої мотивації їх праці. Запропоновано науково-практичні рекомендації щодо управління мотивацією розробників нової техніки з урахуванням стимулювального впливу емоційного фактора на підвищення продуктивності праці.

  Завантажити