Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового статусу працівника як суб'єкта трудового права за умов ринкових відносин. Розроблено дефініції понять "працівник", "найманий працівник", "працівник, подібний найманому", тобто працівник, який виконує функції складеного характеру. Розкрито зміст правового статусу працівника через його суб'єктність, основні права, обов'язки, гарантії та юридичну відповідальність. Як елемент правосуб'єктності працівника, що дозволяє виділити окремі види правового статусу працівника, запропоновано визначити здатність до трудової діяльності, тобто здатність здійснювати усвідомлену суспільно-корисну діяльність, що вимагає розумової або фізичної напруги відповідно до вимог щодо змісту, обсягу й умов виконання роботи. Наведено пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання елементів правового статусу працівника, а саме: основних прав, обов'язків, гарантій та юридичної відповідальності працівника.

  Завантажити