Досліджено основні чинники, закономірності й інституційні детермінанти еволюції вітчизняної моделі (ВМ) корпоративного управління (КУ) в ХІХ - початку ХХІ ст. Обгрунтовано визначальну роль інституційно-еволюційної методології у дослідженні історичного розвитку даної моделі. Проаналізовано роль наукових концепцій корпоративізму як чинника розвитку інституту КУ та теоретичного фундаменту формування відповідних міжнародних стандартів (МС). Визначено інституційні бар'єри ефективного розвитку ВМ КУ та стратегічні пріоритети вдосконалення системи реалізації та захисту інтересів учасників корпоративних відносин у відповідності до вимог МС та з урахуванням впливу історично сформованого інституційного середовища.

  Завантажити