Досліджено особливості правового регулювання строкових трудових відносин (СТВ) у радянський період, а також у сучасний період в Україні. Проаналізовано правове регулювання СТВ у зарубіжному законодавстві, визначено їх ознаки та класифікацію. Значну увагу приділено питанням удосконалення положень проекту Трудового кодексу України щодо регулювання СТВ. Наведено рекомендації щодо передбачення у проекті заборони різної дискримінації залежно від строку укладання трудового договору для адаптації трудового законодавства України (ТЗУ). Запропоновано встановити у ТЗУ обов'язок роботодавця інформувати працівників, з якими укладені строкові трудові договори (СТД), про наявність вакансій, що заміщені на підставі укладенння безстрокового трудового договору, а також передбачити види СТД та обмежити їх укладення визначеними умовами, надати можливість суб'єктам строкових трудових правовідносин визначити матеріальну відповідальність за дострокове розірвання СТД.

  Завантажити