Зазначено, що колектив розглядається як ступінь зрілості соціальної спільноти, що дозволило виявити значущість для нормального функціонування ділового колективу в одному з трьох можливих режимів (гомеостаз, гомеорез, гомеоклаз) такої властивості як стабільність. Висвітлено положення щодо внутрішньої суперечливості мотивів професійної діяльності, що проявляється у "парадоксі професіоналізму".

  Завантажити