| Савєльєва М.О. Співвідношення індивідуальних і колективних трудових правовідносин за умов реформування трудового права : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / М.О. Савєльєва ; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. — Луганськ, 2010. — 20 с. — укp.Визначено, що реалізація інтересів у колективній формі не означає обов'язкового визнання таких інтересів публічними, оскільки вид інтересу та форма його реалізації - це різні категорії, що співвідносяться в різних варіантах. Запропоновано активізувати колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин шляхом законодавчого закріплення права укладати колективні договори будь-якими роботодавцями, які використовують найману працю, незалежно від форм власності та господарювання, а також обов'язку роботодавців, які уклали трудові договори з двома чи більше працівниками, ініціювати колективні переговори. Встановлено, що трудовий договір не є єдиним юридичним фактом, необхідним для появи трудових правовідносин, однак, останні не можуть виникнути за його відсутності. Завантажити Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-4 Шифр НБУВ: РА373998 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|