Досліджено стан теоретичних і методологічних напрацювань з проблем кадрових процесів у державній службі в Україні. У контексті кадрового дискурсу у державній службі в Україні уточнено поняттєво-категорійний апарат дослідження проблем удосконалення добору претендентів на посади державних службовців. Здійснено всебічний аналіз та оцінено правове забезпечення процесу добору кандидатів на посади державних службовців, зокрема III - VII категорій, для визначення потреби в його вдосконаленні. На основі узагальнення зарубіжного досвіду добору кандидатів на державну службу визначено можливості та межі його впровадження в Україні. Обгрунтовано шляхи вдосконалення добору кадрів на посади державних службовців III - VII категорій, розроблено проект компетентнісного профілю (К-профілю) державного службовця та визначено перспективи розробки професійного стандарту державної служби.

  Завантажити