Проаналізовано різні теорії та концепції, які існують на сучасному етапі у юридичній літературі стосовно поняття, правової природи та видів корпоративних правовідносин. Обгрунтовано, що корпоративні відносини є видом цивільно-правових відносин, які мають певну специфіку. Визначено особливості корпоративних відносин у командитних товариствах (КТ). Розглянуто етапи створення КТ і відносини, які виникають на кожному з них. Визначено правову природу засновницького договору КТ та сформульовано пропозиції щодо його змісту. Запропоновано існування договору участі у товаристві для вкладників. Визначено особливості та специфіку корпоративних відносин, які складаються під час функціонування КТ. Доведено на прикладі КТ, що між організаційними та майновими корпоративними правами є особливий взаємозв'язок: обмеження організаційних прав компенсується збільшенням обсягу майнових прав. Аргументовано позицію щодо необхідності модифікації управління КТ. Досліджено корпоративні відносини у разі припинення КТ. Доведено, що для КТ існують як загальні, так і спеціальні засади їх припинення, які обумовлені суб'єктним складом, характером прав і обов'язків кожної з груп (засновників і вкладників) і довірчим характером відносин усередині КТ. Розглянуто загальні засади відповідальності за порушення корпоративних прав і обов'язків і особливості відповідальності учасників КТ. Запропоновано класифікацію відповідальності в КТ і визначено ознаки відповідальності у корпоративних відносинах КТ.

  Завантажити