Уперше доведено відсутність чіткої державної програми атестації працівників, без якої неможливе усунення суперечностей, пов'язаних з понятійним апаратом, принципами, цілями та завданнями цієї процедури. Обгрунтовано висновок про доцільність правового регулювання атестації працівників на лояльному рівні за умови дотримання прав працівників та її відповідності централізованому законодавству. Запропоновано законодавчо закріпити систему принципів правового регулювання атестації працівників, розглянуто особливості методу регулювання останньої. Запропоновано періодизацію становлення і розвитку атестації працівників. Удосконалено комплекс норм, присвячених атестації, який є відносно самостійним формуванням трудового законодавства, - його педінститутом.

  Завантажити