Розглянуто теоретичні засади управління соціальним розвитком, функціонування системи управління соціальним розвитком на підприємствах, систему соціальних показників. Встановлено, що процес формування системи управління соціальним розвитком трудового колективу слід розглядати як один з управлінських інстументів, які підвищують соціально-економічну та фінансово-господарську ефективнсіть діяльності підприємства. Виявлено вплив системи управління соціальним розвитком трудових колективів на економічну ефективність підприємств з виробництва харчових продуктів і нопоїв та особливостей стратегій соціально-економічного розвитку регіону. Запропоновано модель управління соціальним розвитком трудових колективів. Розроблено механізм вирішення соціальних проблем працівників підприємств з виробництва харчових продуктів та напоїв на підставі поєднання державної допомоги й адресних виплат підприємства.

  Завантажити