Розкрито сутність стратегії та стратегічного управління як базових категорій, а також засади застосування стратегічного управління персоналом. Поглиблено вивчення категорії "персонал аграрного підприємства" (АП) і теоретичної сутності стратегічного управління персоналом суб'єктів господарювання. Визначено засади формування організаційних структур управління персоналом стратегічного типу. Обгрунтовано методологічні підходи до формування системи стратегічного управління персоналом, а також засади стратегічного управління конкурентоспроможністю АП на ринку робочої сили. Наведено результати оцінювання стану зайнятості робочої сили в аграрному секторі економіки, стратегії й організаційного забезпечення управління персоналом АП. Охарактеризовано особливості управління підготовкою та підвищенням кваліфікації персоналу та досліджено особливості формування кадрової політики підприємств. Проведено оцінювання стану формування мотивації праці, рівня продуктивності й оплати праці персоналу АП. Розроблено концептуальну модель стратегії планування персоналу АП. Обгрунтовано стратегічні пріоритети удосконалення мотиваційнго механізму зайнятості робочої сили на сільськогосподарських підприємствах.

  Завантажити